Офисы эпохи пост-covid сильно изменились: повсюду средства дезинфекции, а немногочисленные сотрудники рассредоточены по всему пространству. Это временное явление или же пандемия надолго изменила подход к офисным планировкам и изменило наше представление о правильном офисе?
Ну, то, что происходит сейчас - спрос на удаленную работу - конечно, не ново. Но пандемия сильно ускорила этот процесс. До Covid-19 посещение офиса пять дней в неделю считалось нормальной практикой, и компании неохотно разрешали сотрудникам работать из дома.
Работодатели были просто вынуждены перейти на такой формат. Удаленная работа стала необходимостью, а компании быстро увидели, что производительность труда не снизилась. Кроме того, они быстро поняли, что модель удаленной работы действительно может принести финансовую выгоду.
Это означает, что арендаторы офисных помещений стали более критически к ним относиться. Отправной точкой становятся меньшие пространства с большей гибкостью и модульностью. Вместо закрепленных за каждым сотрудником рабочих мест, компании всё больше смысла видят в так называемом "гибком офисе".
Изменила ли пандемия подход к офисным планировкам и дизайну? Сосредоточатся ли компании на сплочении коллектива после долгой разлуки, на восстановлении коммуникационных связей?
Хотя многие сотрудники и рады возвращению в офис, это не означает что всё на 100% будет как прежде. Многие считают работу из дома в некоторых отношениях выгодной и видят преимущества в гибкости, которую она приносит. Конечно, если ты не заперт дома 24/7.
Что же до превращения офиса в только лишь пространство для коммуникации и общения между коллегами, это тоже чересчур. Офис по-прежнему должен сохранять свою основную функцию в качестве места продуктивной работы.
Так произошел ли фундаментальный сдвиг в подходе к офисным планировкам? Мы увидим более человеко-ориентированный подход к планировкам офисов со стороны заказчиков или же всё вернется к вопросу о максимальной вместимости персонала?
Однозначной и четкой перспективы пока не видно, мы находимся на ранней стадии. Я пока не видел каких-то революционных предложений на рынке, например, совместного офиса для двух компаний. Компании по-прежнему хотят иметь свое собственное пространство, где они могут создавать нечто, отражающее их ценности и амбиции.
Бизнес стал более рационально относиться к офисным площадям, они могут стать меньше. Но сокращение площадей будет компенсировано, например, оборудованием для работы из дома или гибким офисом, рядом с местом жительства сотрудников. Стремление ежедневно собирать всех сотрудников в центре города будет становиться все более сложной задачей.
Работа из дома по-прежнему является стандартом для многих компаний, но останется ли это навсегда - трудно предсказать. Большинство компаний заняли выжидательную позицию, поэтому вопрос открыт. Тем не менее, это, безусловно, принесло выгоду как сотрудникам, так и работодателям.
Люди теперь более открыты для перемен. Там, где в прошлом определенные вещи твердо отвергались, сейчас больше гибкости. Возьмем большие конференц-залы. Это помещения, которые используются не слишком часто, таким образом являются примером неэффективного использования пространства. Если раньше заказчики говорили, что конференц-зал абсолютно необходим, теперь стало больше гибкости и открытости для новых идей со стороны бизнеса. Это приятный результат.
Узнайте больше о компании и сервисах Forward 50
